杜拉拉升职记 剧情介绍
杜拉拉终于坐上HRD位置，却陷入更大的权力漩涡。公司引进一套名为“雅典娜”的AI绩效系统，系统通过员工智能手环采集心率、眼动、甚至脑电波，实时计算“单位时间产出值”。排名后10%的员工将被自动发起PIP（绩效改进计划），实质是变相裁员。杜拉拉起初拥护这套“绝对公平”系统，直到她发现自己也被标记为“管理层冗余资产”，且评分莫名其妙持续走低。她暗中调查发现，这套系统的真正算法并不是看产出，而是看“可替代性”。她的评分被人为调整——CEO不想让她晋升合伙人。杜拉拉复制了系统源代码，当着董事会播放：“雅典娜”建议开除CEO本人，因为他的“情绪稳定性”最差。
